不知道大家对于伊利半价分股权的事情是如何看待的？今天小编在网上看到消息之后，有一些自己的心得想要和大家分享一下。首先讲一下事情的经过，在今年的8月5日晚间，伊利股份有限公司发布了一则关于《伊利股份年限制性股票激励计划》的文件，根据文件内容来看，伊利预计通过在二级市场回购股票的方式，对公司的部分员工给予限制性股票奖励，总数额为1.亿股，占据总股份的3%。
伊利股份的这个公告公开之后，第二日伊利股票就开盘大跌，甚至一度逼近跌停。截止到收盘时，伊利的股份下跌幅度高达了8.8%，市值蒸发达到了.23亿元，让人意外。其实很多公司都会以股票奖励的方式来调动员工积极性，这是一种常见现象，为何到了伊利这里却反应如此激烈呢？
小编觉得是因为伊利的股份激励制度并不是很合理导致的。从伊利公司公告的内容来看，伊利公司为了回购这部分的股份，已经花费了大约58亿元左右的资金，而这部分股票的回购价格为31.67元每股。但是在股权激励的方案中，这部分股权的授予价格则为15.46元每股，也就是说伊利将会将这部分股票以半价的方式奖励给员工。
这意味着什么，也就是说，如果这笔股票真的奖励给了员工，那么员工将会净赚20-30个亿，即便是股价跌落也可以净赚20亿以上。可能有人会说，那是不是业绩十分难以达到，所以才会定下如此高的激励方式呢？那我们再看伊利的考核标准，伊利公司要求以年的净利润作为技术，在年至年之间，公司的年度净利润增长率需要达到8%、18%、28%、38%和48%，并且同时要求年度至年度的净资产收益率须达到15%。
从表面上来看，这似乎是一个非常艰难的任务，甚至于有些人可能觉得，根本没办法完成，但实际上却并非如此。如果大家仔细的观察伊利以往的数据就会发现，除了年以外，往年伊利的净利润增长都非常的高。而公司制定的考核标准是按照年为基准，看似要求很高，但是如果平均折算到每一年的话，你就会大仙其实每年的增长率仅为7%左右。按照伊利以往的业绩来看，完成这个业绩根本就是轻而易举的事情。
至于另外一个指标，净资产收益15%，小编发现在以往的这些年里面，伊利的净资产收益率都超过了20%，甚至于偶尔超过25%，远远超出了考核所规定的15%，根本就没有任何难度。所以很多人觉得，伊利的这一项激励政策完全就是天上掉馅饼的好事情。如果伊利真的拿这部分股权去激励公司大部分的员工，或许大家也没觉得没什么，之所以会引起较大的议论，主要问题还是出在了激励的人员上面。
从伊利所公布的公告来看，此次被计划授予股票激励的人员共有人，这些人主要是公司的董事、高管、核心技术人员以及对公司未来发展有影响的员工。而在这部分人当中，伊利董事长兼总裁的潘刚计划所获的股权数最多，高达了万股。一旦这些股票兑现，那么潘刚可以直接获利7.68亿元，甚至于更多。
另外还有公司的四位高管，也共计获得了万股，光是他们五人就已经分掉了此次股票激励份额的45%，而剩余的55%则是由剩下的名员工获得。网友们纷纷表示称，大利润都被总裁和高管分走了，而员工们只能分到一些微乎其微的股票，根本就是变相的分走上市公司的财产，侵害其他小股东的权益，而这也是伊利股价下跌的主要原因之一。
不过反过来说，其他的企业也都曾有过以股权激励的方式来奖励员工，其实也都是高管以及技术人员拿的比较多，而其他的员工拿的比较少。不得不说，高管们之所以可以做到高管的位置，那么就代表着他们有着出色的能力，所以我们也不能完全否决这样的分配方式是不合理的。
伊利股份在年和年的时候也都曾实施过股权激励的方案，可见这并非是伊利的突然想法，而是公司一直就有的一个惯例。不过小编也的确发现了，这一次的考核基准和前几次相比，的确要简单许多。对于伊利究竟是否真心想要激励员工小编是不得而知了，读者朋友们你们是如何看待的呢？