时隔一个月，伊利股份对外公布了一份修订版的限制性股票激励计划。
近日，伊利股份(.SH)公布了《年限制性股票激励修订计划》，公司拟在-年间，拟向包括核心管理层、技术骨干等在内的名核心团队人员授予,,股限制性股票，股票种类为人民币A股普通股，占计划草案公告时公司总股本6,,,股的2.5%。
对比之前的股权激励计划，本次修订的草案亮点频出。其中，最具吸引力的则是，增加了股权激励计划业绩解锁条件，在此前的“净资产收益率”和“净利润增长率”两个指标基础上，新增了“现金分红比例”这一重要指标。
在记者看来，伊利此次推出股权激励，采用约束与激励并重的限制性股票激励计划，将核心管理团队与企业长期发展、股东利益深度捆绑，是企业实现战略目标的必然和必要方式。
这次如此大规模对团队进行股权激励，伊利股份有何深意？
解禁周期长达6年据伊利财报显示，年，伊利实现营业总收入近亿元，同比增长16.92%，净利润64.4亿元，同比增长7.31%。
8月29日晚，伊利股份发布了年中报。报告显示，年上半年，伊利实现营业总收入.71亿元，净利润37.81亿元，再创亚洲乳业新高。其中，综合市场占有率、市场渗透率等核心指标持续领跑行业。
如今，伊利已朝着“全球乳业第一、健康食品五强”新目标开启新征程。在这样一个关键时期，伊利所需要实现的不仅是量的突破，更是质的飞跃。
伊利需要进一步激活核心团队生产力、战斗力，凝聚全产业链伙伴，共谋发展、共建‘全球健康生态圈’，以新激励推动新成长。
为此，伊利根据约束与激励并重”原则，通过设置“连续5年不低于70%的分红率、不低于20%的净资产收益率、不低于8.2%的净利润复合增长率”考核指标，将核心团队与“全球乳业第一、健康食品五强”的目标牢牢的绑在一起，共同远航，在激活核心团队积极性的同时全面保障股东利益，塑造A股‘投资价值典范’新标杆。
“此次激励计划是董事会结合全球乳业市场趋势以及企业长远发展推出的战略举措。”伊利股份董事会秘书邱向敏接受媒体采访时表示，伊利连续多年领跑亚洲乳业，强势锁定“五强千亿”的战略目标，站在冲击“全球乳业第一、健康食品五强”新目标的起跑线上，伊利需要进一步激活核心团队生产力、战斗力，凝聚全产业链伙伴，共谋发展、共建“全球健康生态圈”，以新激励推动新成长。
与此同时，邱向敏还进一步指出，根据“约束与激励并重”原则，董事会此举旨在将核心团队与公司的新目标深度绑定在一起，持续激活核心团队的生产力、战斗力，实现股东利益、公司利益和核心团队利益高度统一，共同