来源:新华社客户端
9月6日，伊利股份()公布了年限制性股票激励计划修订稿,拟在年至年间，向名核心团队人员授予1.53亿股限制性股票。新激励计划为了全面保障股东利益，通过连续5年不低于70%的分红率、不低于20%的净资产收益率、不低于8.2%的净利润复合增长率，兼顾短期回报和长期利益，让所有股东能充分享受公司成长带来的回报。
业绩连年高增长实现五强千亿目标势在必得
根据伊利年报显示，年伊利实现营业总收入近亿元，同比增长16.89%；营收较上年增长高达亿元；实现归属于上市公司股东的净利润为64.39亿元。
年底，潘刚提出“五强千亿”的目标，同时规划企业愿景为“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”。接下来的五年，伊利不负众望——作为中国乃至亚洲最大的乳企，伊利每年都创下业绩新纪录，延续行业领导地位；按照目前的增长速度，伊利将在年稳妥突破亿营收规模。
本次伊利股权激励计划公告中业绩考核解禁期长达6年，而年1月1日至8月3日A股所有上市公司股权激励数据，解禁周期为6年的企业占比不到5%。这也凸显了伊利骨干精英对伊利中长期发展的信心，以及对公司内在价值的认可，侧面彰显伊利达成“全球乳业第一”目标的信心和实力。
锁定企业长期核心竞争力股权激励计划举足轻重
年伊利依靠消费升级和大健康食品布局，实现了全年营收的快速增长。未来，伊利将会继续借助品牌优势，继续深化公司的大健康食品布局，涉足更多的业务领域。
而随着国际化和新业务的推进，公司对人才也会有更高层次的需求。在提供优质的工作环境和更好的劳动保障的基础上，伊利需要通过股权激励来吸引和激励更多的优秀人才，激发工作潜力，迎接更高的挑战，从而更有效地发挥全球人才效能，助力伊利实现“全球最值得信赖的健康食品提供者”的愿景。
类似于全球顶级企业苹果、亚马逊、阿里巴巴等企业，伊利本次实施股权激励计划，旨在吸引人才、稳定核心团队、提升企业发展势能；同时，进一步完善公司治理结构，健全和完善公司董事、高级管理人员、核心技术(业务)骨干以及其他员工的激励约束机制，通过股权激励机制，强化对公司管理层的激励与约束力度，充分调动经营管理团队积极性，激发卓越领导能力和价值创造能力，有效地将股东利益、公司利益和核心团队利益结合在一起，