A股年报落幕，不过上市公司高管们的薪酬话题却热度不减。《投资快报》记者梳理发现，年A股董事长平均薪酬为.19万元;其中有20家公司董事长薪酬超千万元，较上一年减少了8家,最高的是药明康德()李革的.86万元。
年A股董事长薪酬超过公司人均薪酬10倍以上的共有家，超过倍的有5家;差距最为明显的华利集团董事长年薪酬是人均的倍,而李革薪酬是公司人均26.66万元的.41倍，居第二位。
有董事长“逆势”加薪
《投资快报》记者梳理年报发现年度A股公司董事长薪酬最高的是药明康德李革，税前年薪(下同)为.86万元;其次是迈瑞医疗()董事长李西廷，年薪.86万元;伊利股份董事长()潘刚以.32万元年薪居第三。其他17家公司薪酬超千万元的董事长，年薪均在万元以内。
年报显示，药明康德年实现营收.41亿元，同比增长2.51%;归母净利润96.07亿元，同比增长9%。公司高管年薪中，除董事长李革外，执行董事陈民章的薪酬也超过了千万元。而公司董监高的薪酬总计达.54万元,是多家A股公司中，董监高薪酬给付最多的公司之一。
值得注意的是，年报显示净利润为负的百济神州()董事长薪酬也超过了0万元且较上年增加了万元。年百济神州实现营业收入.23亿元，同比增加82.13%;归母净利润为-67.16亿元，较上年同期-.42亿元亏损缩窄;公司累计未弥补亏损为人民币.88亿元，存在大额累计及持续亏损。
此外，在年净利润增速下降较大的公司中，有董事长“逆势”加薪，如江瀚新材()年实现营业总收入22.77亿元，同比下降31.23%;归母净利润6.55亿元，同比下降37.05%;经营活动产生的现金流量净额为7.15亿元，同比下降45.92%,但公司董事长甘书官年薪.61万元，较上年增加了约1万元。
对于“公司业绩下降，董事长薪酬反而上升”,学者分析认为可能有两个原因：一是在实际经营过程中出现影响公司业绩而管理者本身很努力但又起不到作用的客观情形，比如国际环境和国内经济形势变化、行业经营环境变化、灾害冲击等;二是同业竞争加剧，为了激励和留住高管。
5家公司董事长薪酬超人均百倍以上
同花顺iFinD数据统计显示，年A股家上市公司人均薪酬超10万元、家公司人均薪酬超30万元、家公司人均薪酬超50万元。其中，ST新潮()以人均年薪.82万元遥遥领先，不过截至年末其在职员工只有人。
公开资料显示，ST新潮主营业务为石油与天然气的勘探、开发与销售。《投资快报》记者留意到，ST新潮原名新潮能源，由于《内部控制审计报告》被会计师事务所出具否定意见，股票近日被“戴帽”。
据披露公司年实现营业收入88.49亿元，同比下滑5.43%;净利润25.96亿元，同比下滑17.01%。公司表示年实现原油报表产量.84万桶，比上一年增产9.19%;全年天然气报表产量.32万桶油当量，同比增产13.88%。但由于ST新潮在石油天然气开采上的成本大幅增加，利润反而有所下降;油气价格同比下降是营收下滑主要原因。
除此之外，人均年薪超过万元的还有渤海租赁()和中信金属()，其年人均薪酬分别达到.61万元和.2万元。不过这三家公司的董事长年薪相对不是很高，其中ST新潮现任董事长刘斌仅为.83万元(任期起始日期-02-27)，比公司人均年薪.82万元还低。
统计数据显示，年A股公司董事长薪酬超过公司人均薪酬10倍以上的共有家，超过50倍以上的有30家,超过倍的有5家,分别是华利集团()、药明康德()、蓝思科技()、星帅尔()、工业富联(601)。其中，华利集团董事长年薪酬万元，是该公司人均薪酬3.23万元的倍。
据业内人士介绍，当前上市公司薪酬体系主要存在三方面问题：一是薪酬设定不合理，比如存在高管“天价薪酬”、“零薪酬”、“薪酬业绩倒挂”等现象;二是薪酬结构不合理，比如高管薪酬主要以年薪和奖金等短期薪酬激励为主，无法对高管形成长期而有效的激励，再如高管和普通员工收入差距越来越大等;三是薪酬信息披露不完善等。