来源：新浪财经
7月8日，伊利股份股价继续强势上涨，盘中总市值更是一度攀升至亿元以上，再创历史新高。
来自雪球的数据统计显示，过去一个月，有18家证券研究机构对伊利股份进行了评级，其中买入评级14家，增持评级4家。而这些机构中包括了中金、安信等行业内的重量级机构。
股权激励激发活力伊利率先走出疫情阴霾
率先走出疫情阴霾的恢复能力，是伊利被众机构一致看好的一大因素。
作为健康食品龙头企业，伊利股份不止具备强大的规模成本优势，同时具备行业内最强的产业链协同优势，以及覆盖全国的经销渠道优势。新冠疫情爆发后，伊利通过维护产业链稳定、全方位调配资源、创新销售渠道、提高员工福利等多种方式保障产品供应，依托强大的全产业链竞争优势，率先走出了疫情阴霾，产品动销快速恢复。
而能在疫情这样的重大危机中快速恢复和反弹，伊利所表现出的组织力和行动力可谓强大。
现在来看，伊利这种在危机中爆发的凝聚力，正是伊利去年推行股权激励这一非常之举的非常之功。
近几年世界形势的复杂多变，让人感到了“乌卡时代”的迫近。
面对不确定性大增的新形势，掌门人潘刚为伊利谋定的发展之道，就是以确定性对抗不确定。这个确定性，就是伊利千锤百炼的核心管理团队。
在年伊利推出限制性股票激励计划时，宏观经济的不确定性就是潘刚考虑的重要因素之一。伊利的股权激励，站在企业整体利益和股东利益的出发点，对企业管理层及核心员工设置了长达五年的业绩考核指标，将管理层利益和核心员工利益、企业利益、股东投资者利益进行了深度绑定，从而增加了企业长期可持续增长的确定性。特别是在遇到重大危机的时候，更能体现出这种强大的凝聚力和作用。
高效管理能力锻造企业出色“质地”
事实也证明，与股东利益高度一致的伊利管理团队，不仅在重大危机中能带领伊利快速走出阴霾，更是通过日常的高效管理锻造了企业出色的“质地”。
公募基金等机构投资者集中增仓伊利股份，不仅受牛市热潮推动，更因为其对伊利股份各项经营指标的专业审视。伊利股份作为亚洲乳业龙头，不仅常年营收净利领先同行，更以其突出的管理能力赢得广泛认可。这种管理“软实力”配合企业前瞻的战略规划，促使其龙头地位得到进一步强化，并对整个乳业产业链的控盘力不断提升，这也成为吸引基金等机构投资者的重要原因。
以投资者最看重、也最能体现企业管理效能的核心指标净资产收益率为例，伊利股份已经连续9年保持在20%以上，能做到这一点的企业，整个A股仅有13家。而近5年来，伊利的净资产收益更是持续保持在23%以上。在总资产周转率方面，伊利股份连续5年不断提升。年年报显示，伊利股份最新的总资产周转率高达1.67%，高居A股、港股上市乳企首位。
管理运营的高效，反映的是企业出众的全体系管理能力，这和伊利股份长期以来对经营管理团队的重视密不可分。从当年液态奶事业部改革开始，到股份分置改革，一脉相承的经营理念贯彻始终。而能在竞争激烈的乳业市场脱颖而出，也充分说明伊利股份“质地”出众，这其中，重视团队的打造，善于从管理要效益，是伊利成为乳业寡头的关键因素之一。
可以说，以潘刚为核心的伊利管理团队，代表了行业内最高的管理水准。
前瞻激励计划吹响“健康”战略“冲锋号”
随着中国GDP跃升为世界第二，中国乳业市场也面临着升维挑战。在这一背景下，潘刚做出了“世界乳业的未来在中国，中国乳业的未来在健康”的前瞻判断。
以此为契机，作为亚洲乳业龙头的伊利也开启了从乳制品企业到“健康食品集团”的转型和进化。这意味着伊利在实现乳制品领域持续、稳健增长的同时，还将积极通过多品类拓展和国际化布局探索新的增长点。
在这一需要“开疆拓土”的关键时刻，管理团队的作用就更为重要。无数的实践已经证明，唯有采取行之有效的激励手段，将管理层、核心骨干与公司、股东的利益高度绑定，才可以进一步激活、凝聚团队战斗力，使得整个管理团队上下一心，打开新的市场局面。也正是在这一背景下，伊利在年启动了股权激励计划。
回顾历史不难发现，伊利历次实施股权激励后，业绩都实现了突飞猛进的发展，也给市场交出了一份优秀的答卷：
年，伊利面向中高管理人员和业务骨干推出持股计划，年，伊利营业总收入便在业内首破亿大关；年，伊利推出万份的股票期权和万份的限制性股票，年，伊利全年净利润一举突破60亿大关，稳居亚洲乳业第一……
事实证明，还是潘刚最了解伊利，也正是他的远见和决策凝聚了全体员工，为企业和股东持续带来价值。在事实面前不得不承认，潘刚为伊利做出的重大决策，每一次都是正确的，都给伊利插上了腾飞的翅膀。
从这个角度来看，年推出限制性股票激励计划既是核心团队和业务骨干的“金手铐”，也是推动业绩增长的“金引擎”，更是伊利带领亚洲乳业冲击世界新高度的“冲锋号”。（新浪财经刘海平）