来源：财联社
9月27日，伊利股份（.SH）年第一届临时股东大会通过了此前发布的《年限制性股票激励计划草案》（以下简称激励计划）。这意味着伊利正式通过“金手铐”，绑定公司高管和企业、股东利益，推动公司朝着“五强千亿”目标前进。
诚意满满的股权激励计划
根据伊利股份9月6日发布的股权激励方案修正版，该激励计划设置了长达6年的解禁期，并且设定了“连续5年净资产收益率不低于20%、分红率不低于70%、净利润复合增长率不低于8.2%”的严苛解禁考核标准。
据统计，A股市场上仅有双汇发展一家企业能够满足“连续5年净资产收益率不低于20%、分红率不低于70%”的条件，而如果加上“5年净利润复合增长率不低于8.2%”，则伊利基本可以说“笑傲A股”了。
高成长性、高回报，并和分红密切结合起来的股权激励门槛，体现了伊利股份对股东的诚意，也体现了高管团队和股东对公司未来5年发展的信心。
正如伊利股份董秘邱向敏所言，此次激励计划获股东大会通过，体现了股东对伊利连续多年取得亚洲乳业第一业绩的高度肯定，凸显了股东对潘刚董事长以及他一手打造的核心团队的高度信任，展现了股东对伊利股份未来发展前景的坚定信心。
优秀业绩回报股东
股东对伊利股份核心团队的信任从何而来呢？历史无疑是答案的一部分。
自从年上市至今，尤其是潘刚担任公司董事长以来，伊利股份从一个区域性牛奶品牌，发展为国内最大，全球前十的乳业公司。
最新的年中报显示，伊利再次刷新亚洲乳业业绩纪录：半年营收超亿，占国内22家上市乳企总营收三分之一；净利润近40亿，占国内22家上市乳企总利润二分之一。
优秀的业绩也体现在股价上，截止年9月28日，伊利的市值由4.2亿增长到亿，增长了倍，是A股市场公认的白马股。而按上市首日以来的涨幅计，伊利在A股排在第三，累计涨幅达到多倍。伊利的年复合收益率达到了27%，而巴菲特的年化收益率也只是20%左右。在衡量企业盈利能力和股东回报能力的净资产收益率方面，伊利更是多年领跑全球乳业。
伊利股份在分红方面也是非常慷慨。上市至今累计现金分红.43亿元，分红率高达58.71%，年，伊利分红42.5亿，分红率更是高达65.94%。长期投资伊利的投资者，都获得了丰厚的回报。
与此同时，伊利品牌也赢得了越来越多消费者的认同和喜爱。年5月6日，在BrandZ发布的“年最具价值中国品牌强”榜中，伊利连续7年位列食品和乳品排行榜第一名；7月10日，在BrandFinance发布的“年全球最具价值食品品牌50强”榜中，伊利连续2年高居全球三强，并获得全球最具发展潜力的乳品品牌荣誉。
绑定核心高管团队保障“五强千亿”目标
股权激励计划，又被俗称为“金手铐”，就是通过将公司高管利益和公司发展、股东利益紧密绑定在一起，来推动公司管理能力和业绩的提升。股权激励措施，已经被证明是最合理的方式。苹果、谷歌、格力、万科等优秀国内外企业均通过股权激励，来推动企业的长期稳定健康发展。
伊利的发展，已经证明了一个稳定的高管核心团队的重要性。伊利在潘刚年担任总裁以来，公司核心管理团队一直保持稳定，保证了战略的可持续性，和执行上的坚定性。
年底，潘刚提出“年实现五强千亿”的目标，并将企业愿景升级为“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”。截至年上半年，伊利半年营收超亿，五强千亿目标近在咫尺。
年，潘刚在《人民日报》发表署名文章《抓住“丝路”机遇打造健康生态圈》，首次提出了构建“全球健康生态圈”。
伊利宏伟的目标已经确立，过去的成功经验证明伊利发展道路是可行的。而此次股权激励计划确保了伊利以潘刚为核心的高管团队的稳定。正所谓“上下同欲者胜”，大家劲往一处使、心往一处想，只有这样，才能实现企业的健康可持续发展与股东利益的最大化，才能让伊利站得更高、走得更远。