9月6日晚间，伊利股份（.SH）发布公告，公司于年9月6日召开第九届董事会临时会议，审议并通过了《关于修改公司章程（注册资本、股份总数条款）的议案》。
根据公司实际情况，伊利股份拟对回购股份的用途进行调整，由原计划“回购股份将全部用于作为后期实施股权激励的股票来源”变更为“累计回购公司股份数量1.亿股，其中1.亿股用于实施股权激励的股票来源，剩余.万股将用于注销以减少注册资本”。
据悉，伊利股份拟在-年间，向包括核心管理层、技术骨干等在内的名核心团队人员授予1.亿股限制性股票，股票种类为人民币A股普通股，占计划草案公告时伊利股份总股本60.亿股的2.5%。
同日，伊利股份董秘邱向敏对媒体表示，面对不确定的环境，伊利股份秉承“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”的愿景，把握当下、布局长远；得益于董事长潘刚前瞻的战略眼光、精确管理及核心团队的全方位努力，伊利连续多年领跑亚洲乳业，强势锁定“五强千亿”的战略目标；站在冲击“全球乳业第一、健康食品五强”新目标的起跑线上，伊利股份需要进一步激活核心团队生产力、战斗力，凝聚全产业链伙伴，共谋发展、共建“全球健康生态圈”，以新激励推动新成长；同时，新激励计划为了全面保障股东利益，通过连续5年不低于70%的分红率、不低于20%的净资产收益率、不低于8.2%的净利润复合增长率，兼顾短期回报和长期利益，塑造A股“投资价值典范”新标杆。
白马股相继推出股权激励计划
中国乳业的高速发展曾经催生了近5千家乳制品加工企业，然而，经过市场洗礼，市场份额开始向品牌知名度高、实力强、规模效益显著的大企业集中。
特别是年11月至年3月，发改委、工信部、质检总局联合对乳制品行业进行的项目（企业）审查清理及生产许可证重新审核工作，全国多家乳制品企业中只有家企业通过审核，乳制品生产企业数量大幅减少，市场份额进一步向全国一线品牌和区域性龙头品牌乳企集中。
数据显示，过去5年中国乳制品行业企业的营收复合年均增长率已经降到4.22%，除了前几大乳企，其他乳品企业的净利润增速几乎零增长。业界直言，乳业当前的整体形势比较严峻。
在大多数竞争者利润都在下滑的背景下，伊利股份凭借领先的行业龙头地位，以及稳定、优质的奶源战略布局，在产品创新、国际化等领域的优势，保持稳定持续的增长，这也凸显出潘刚带领的伊利股份管理层的能力和水平。
年，伊利股份占全国液态乳市场份额第一、全国常温奶市场占有率排名第一。
如今，作为中国乳业的绝对领跑者，伊利股份通过构建“全球健康生态圈”，正在向多品类的国际健康食品公司进化。年，伊利股份再次提出要在年成为全球乳业第一、全球健康食品前五的宏远目标。
而唯有通过限制性股票激励计划，充分激活高端管理人才的能动性和智慧，将股东、管理层、员工与企业利益深度捆绑，将个人利益和公司业务发展高度绑定，才能为公司长期稳定发展、实现多方共赢保驾护航。
安信证券指出，伊利股份当前面临行业竞争加强，“后千亿”增长需要动力升级，全球乳业第一的目标亦具有挑战性，股权激励能起到助推作用。
实际上，在A股上，包括格力电器、美的集团、五粮液、山西汾酒等在内的诸多白马股，都为了能够更好地践行企业的长远战略发展，相继推出股权激励计划，并获得投资者的广泛认同。
一位证券从业人士告诉《五谷财经》，股权激励对象主要为承担着制订上市公司发展战略、管理工作的直接负责人，以及重要工作的承担者，通过对他们的激励打造利益共同体，可以有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，实现上市公司更快更好发展，确保上市公司发展战略和经营目标的实现。
招生证券在研报中指出，伊利股份所处行业为强竞争行业，唯有卓越奋斗才能保障企业维持一线水准，而良好的激励机制则为重要工具。
解禁周期长达6年
公告显示，伊利股份此次股票激励解禁周期长达6年，相较此前年的股权激励更长；伊利股份方面认为，这有助于激励核心团队更好地推进多元化、全球化的长期战略。
安信证券在研报中指出，与其他上市公司的核心高管不同，年至今，伊利股份的核心高管从未进行减持。
对此，业界认为，伊利股份的管理团队和企业利益深度绑定，因此，才对伊利股份的长期发展拥有坚实信心。
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